Тасалбар халах: 2019 - байгаа хэдий ч батлагдсан дүрэм тооцоо, нөхцөл нь энэ байх естой төлсөн нэмэгдсэн хэмжээ нь хувь нэмэр Naspi гэдгийг хувийн хэвшлийн ажил олгогч төлөх тохиолдолд халах нь нэг буюу түүнээс дээш ажилтныг ажилд нь байнгын гэрээ (зөвхөн)Хэмжээ нь тасалбар халах нь тэнцүү нэг тааз Reels, энэ нь өнгөрсөн жил өссөн нь 1 байна. 221, 44 евро, тиймийн тул, тасалбарын үнэ харилцан адилгүй байна гэж хүртэл 500, 79 сүүлийн арван хоер сарын хугацаанд ажил эрхлэлт (5, 45 евро илүү 2018 он). Учир нь uninitiated, тасалбар халах юм зардлыг компани энэ үед нь шийднэ зогсоох хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа нь нэг буюу түүнээс дээш ажиллагсадтай. Тиймээс ч, ямар ч дүрэм гэж хориглох нь халах нь ажилтныг ажилд авсан нь тодорхой бус гэрээ, ажил олгогч естой ч дагаж мөрдөх нь тодорхой тодорхой үүрэг ингэхийн тулд, тухайлбал: Энэ нь сүүлийн тэмдэглэх нь эдийн засгийн хувь нэмэр сан нь санхүүжилт ажилгүйдлийн тэтгэмж Naspi. Энэ шалтгааны улмаас, энэ нь төлсөн байх естой бүх цаг тасалдал, ажил эрхлэлтийн харилцаа өгдөг эрх Reels, дараа нь тохиолдолд халах, төрийн бус өөрчлөлт нь дадлага руу, байнгын гэрээт ажил, дуусгавар болох нь зүгээр л шалтгаан байна. Саяхан хэмжээ тасалбар нь халах хийлгэсэн нь өөрчлөлтийн улмаас нөлөө нь юу вэ байгуулсан Төсвийн тухай Хууль 2018, ямар үнэ цэнийг эдийн засгийн хувь нэмэр ямар байх естой гэж ажил олгогчийн оноос хоер дахин нэмэгдсэн нь энэ нь, гэсэн хэдий ч, зөвхөн хамаарна эзэд, бизнес эрхлэгчид намар хүрээнд Хэргийг Нэгтгэх, ер Бусын Ашиг, амралтын хамтын dismissals. Бид харах болно доор, дараа нь, дүрэм журам тооцоо хэмжээний тасалбар нь хувь хүний dismissals өөрчлөгдөхгүй хэвээр байх талаар хүмүүс өнгөрсөн жил, нь тэнцэх нэг нь аль болох удаан сарын Naspi. Учир нь хамтын dismissals, гэсэн хэдий ч, хувь нөхөн олговор тааз нь хоолой Reels дээр нь тооцох хувь нэмрийг нэмэгдүүлж, 82, боломжийг хэмжээ нь үржүүлж гурван байгаа бол талын дуусгавар болсон ч амжилт нь эвлэлийн гэрээ байгуулсан. Тодруулах үед та үүрэгтэй төлөх, юу хэмжээ болж, үнэндээ, бид шийдсэн бичих гарын авлага нь бүх талаар мэдэж байгаа бол тасалбар халах. Тасалбар халах нь хувь нэмэр төлбөр, компани, ажил олгогч танилцуулсан гэж нэрлэгддэг Fornero Шинэчлэл (хуулийн 92 2012). Болж байгаа бүх тохиолдол байдаг тасалдал, ажил эрхлэлтийн харилцаа нь тодорхой бус хугацаа, бусад тохиолдолд ажилтан гаргаж огцрохыг. Тус компани биш юм улмаас төлбөрийн тасалбар нь халах ч тохиолдолд харилцан тохиролцож дуусгавар хөдөлмөрийн гэрээтэй байна. Ажил олгогч дараа нь үүрэг төлөх хураамж бүртгэлийн ажилтан алдсан нь түүний ажил, гэхдээ төлөх естой INPS нь хувь нэмэр сан нь аль болох ажилгүйдлийн тэтгэмж - Naspi - шалтгаалан шинээр ажилгүй. Хувь нэмэр гэдгийг төлөх естой нэг хэсэгчилсэн гэхэд 16-ны өдөр хоер дахь сарын дараах дууссаны бизнесийн харилцаа нь хувьсах хэмжээ - бид нар доор үзнэ үү - үндсэн дээр үйлчилгээний албан тушаалын ажилтан. Тасалбар халах нь төлсөн байх үед халагдсан ажилчдын эрхтэй шагнал Reels. Гэдгийг анхаарна уу энэ хамаарна ажилчдыг алдах нь тэдний ажил эрхлэх шалтгаанаар гадна тэдний болно, авах эрхгүй ажилгүйдлийн тэтгэмж дараа хүмүүс ажлаасаа огцрох, эс тооцвол энэ тохиолдолд огцрох нь зүгээр л шалтгаан байна. Энэ нь сайн зааж өгөх гэж Fornero шинэчлэлийн тогтоож гэж ажил олгогч нь өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх нь төлж тасалбар-халах тохиолдолд л дээр дурдсан үл хамааран ажилтан дараа нь давуу талыг ашиглах, эсвэл биш Naspi. Харин тасалбарын-халах нь үргэлж биш болж. Жишээ нь, байх естой төлсөн үед та халах нь дотоодын ажилтан, хөдөө аж ахуйн ажилтан, эсвэл ажилчин гаднаас ех-ны улирлын чанартай. Ажил олгогч нь чөлөөлсөн төлөх нь энэ хувь нэмэр ч гэсэн ажилтан огцрох, эсвэл хэрэв эцэст хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаанд гардаг улмаас дуусах хугацаа нь тогтмол хугацааны гэрээ байгуулсан. Энэ нь тийм биш болоод ч тохиолдолд нас барсан ажилтан. Эцэст нь, чөлөөлөх бас хамаатай layoffs гарсан гэхэд солилцох гэрээ (жишээ нь компаниуд цагдаа) болон эцэст хашаанд барилгын салбарт. Түүнчлэн ажилгүйдлийн тэтгэмж Reels, мөн тооцоо тасалбар халах лавлана уу албан тушаал. Одоогийн хууль баталсан нь 2019 гэж заасан ажил олгогч байх естой төлөх дөчин нэг нь аль болох удаан сарын хоолой Reels бүр арван хоер сарын албаны ажилтан нь сүүлийн гурван жил. Дараа нь, харин тааз дээр хоолой Reels хувьд 2019 тэнцүү байна 1. 221, 44 евро, хувь нэмэр улмаас ажил олгогч нь 500, 79 сүүлийн арван хоер сарын хугацаанд ажил эрхлэлт, дээд тал нь хүртэл хэмжээ - ажлын харилцаа илүү эсвэл тэнцүү гучин зургаан сар - ээс хэтрэхгүй 1. Учир нь хамтын халах нэг хэсэг дээр компаниуд хамрагдсан ТОГЛОЛТЫГ хэмжээ тасалбар 2019 байх нь тооцсон нь татварын хувь хэмжээ нэмэгдсэн 82 (989, 36 евро анх арван хоер сар, 2. 968, 09 евро гурван жил) Цаашилбал, байхгүй тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн гэрээ энэ байх естой үржүүлж гурван тэгэхээр, энэ тохиолдолд, гучин зургаан сарын хамгийн дээд хэмжээ нь 8. 904 тоот, 29 евро тус бүр ажилтан Заасан INPS дугуй дөчин-дөрвөн 2013, гэсэн хэдий ч, хэрэв ажилтан нь албан тушаал гэж өөр юм 12, хорин дөрвөн, гучин зургаан сар, хувь нэмэр байх естой recalculated-д эзлэх хувь тоо үйлчилгээний сарын.
