Бус төлбөр цалин ажил олгогч нь асуудал юм, ялангуяа цочмог сүүлийн жилүүдэд учир урьдчилан эдийн засгийн хямрал нөлөөлсөн бүх дэлхийн ажил нь арилжааны салбарт үйлдвэрлэл, үйлчилгээг жижиг бизнесийн эзэд хэн шахагдан замаар татвар, саатал, нэхэмжлэл холбоотой Төрийн хангаагүй, цалин нь ажилтан, төлбөрийг заавал нийгмийн аюулгүй байдлын оруулсан хувь нэмэр, ажлаас төлөх эсвэл tredicesimeАжилтан зорьж огцрох нь ажил ноцтой зөрчсөн ажил олгогч, өөрөөр хэлбэл, улмаас бус төлбөр цалин төлөх естой гаргаж INPS цуврал, баримт бичиг нь гэрчлэх, ноцтой зөрчсөн гэрээг ажил олгогч, хүргэх мэдэгдэл, гомдол, ил, хориг гэдгийг харуулахын зэрэгцээ, хүсэлт, сануулах төлбөрийн нэг хэсэг нь ажилтан, бэлэн олгогчийн төлж чадахгүй юу болж байна. Ажилтан хэн resigns учир шалтгаан, үр дүнд нь бус төлбөр цалин хөлс буюу цалин, естой идэвхжүүлэх цуврал журмын хүлээн зөвшөөрнө гэхэд Inps, нөхөн олговор олгох нь сайн дурын бус ажилгүйдэл, тиймийн тул, асуулт Aspi байх болно хавсаргах цуврал баримт бичиг тодорхойлох нь түүний хүсэл өөрсдийгөө хамгаалахын тулд дамжуулан Хууль, дараа нь дамжуулан гомдол, үзэсгэлэн, хориг, энд бол ихэнх тохиолдолд байх естой, хийж тусламжтайгаар мэргэжлийн хуульч салбарт ажиллаж байна.
Гэхдээ ямар байх естой вэ, та юу хийж чадах ажилтан байхгүй байна гэж мөнгө төлөх нь хууль есны төлөөлөгч.
Энэ тохиолдолд, италийн Үндсэн хуулийн баталгаа, бүх иргэдийн байхгүй гэсэн хангалттай гэсэн үг, төлөөлөл нь эрх зүйн эх сурвалжтай үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа үед Улсын зардал гэж өгсөн гэхэд урлаг. 76"Зардал"Шударга (ЕРӨНХИЙЛӨГЧИЙН зарлигийг ямар ч 115 2002). Боломжийн хууль зүйн туслалцаа авах боломжийг, өөрөөр хэлбэл, эх сурвалжтай нь хуульч үнэ төлбөргүй, хуулиар хамгаалагдсан хүмүүс рүү унах нь тодорхой орлогын босго. Ажилтан болох тул холбоо барих ямар ч хуульч, хүсэлт хүлээн зөвшөөрөх үнэ төлбөргүй хууль зүйн туслалцаа, түүний хэсэг, хуульч та эргэж байх естой хүсэлт энэхүү эрх нь удирдах Зөвлөл, Захиалга авчрах үйл ажиллагааны хувьд injunctive халамжийн болон дараагийн шатны дутагдал нь ажил олгогч байна. Шинэчлэлийн Bersani өгсөн хувьд боломж нь, ялангуяа тохиолдолд холбогдох Ажил, хэрэв та ашиглаж болно өөр төлбөрийн арга нь үнэ нь хуульчид, төлбөрийн хувь, эсвэл бөөн-нийлбэр, үнэндээ боломж ажилтан сэргээхийн тулд өөрийн нэхэмжлэлийн эсрэг ажил олгогч нь тғлбғрийн чадваргүй, хийлгүйгээр урьдчилан мөнгө, хойшлуулах төлбөрийг боодол, at the end of the байцаан шийтгэх ажиллагааны дараа л бодит төлбөрийн дүн улмаас цалин, ажлаас төлөх. Ажилчин хүн биш хүлээн авах цалингийн хувьд наад зах нь хоер сар болно огцрох нь зүгээр л шалтгаан, урьдчилан мэдэгдэлгүйгээр, дараа нь та холбоо барих естой өмгөөлөгч санаачлах журмыг сэргээх дүн болон харуулах нь INPS байх ажилтан, албан тушаалаасаа огцорчээ санамсаргүйгээр, хүртээмжийг ажилгүйдлийн тэтгэмж, ASpI.
1) Сонголт Хуульч, гарын үсэг зурах, Загвар Даалгавар, Мэргэжлийн өр Сэргээх байх нь дээр Ажиллаж байсан нэг удаа зөвшилцсөн горим нь төлбөрийн захиалсан загвар хангах мэргэжлийн үйлчилгээг өр нөхөн сэргээх ажлыг гүйцэтгэсэн шаардлагатай урьдчилсан шалгалт, хуульч эхэлдэг журмыг сэргээх зээл.
Хүсэлт нь Injunctive тусламж, өмгөөлөгч хамаатай байх естой Хғдғлмғрийн Шүүх эрх хувьд нутаг дэвсгэр дагуу газар зохион байгуулсан, эсвэл тэтгэвэрт гарах, эсвэл хаана дарга, тамгын газар, компани, ажил олгогч болон өргөдөл, зохистой загварыг олж авах нь Injunctive халамжийн дээр цалин хуудас (art.
г.), энэ нь, тэр файлуудыг давж заалдах боломжийг олгодог идэвхжүүлэх тусгай журам авах боломжийг олгодог хэдэн өдрүүдэд, доод тал нь тэнд дээд тал нь хорин хоног, олгох замаар шүүх нь тулд хориг эсрэг ажил олгогч нь шууд төлбөрийн хэмжээг заасан дугтуй, төлөх хуудас ирүүлсэн ажилтан нэмэх сонирхол, хууль эрх зүйн хураамж.
Энэ журам нь хангаж чадахгүй зөрчилтэй гэсэн үг, ажил олгогч хариу арга хэмжээ авч, өмнө нь Шүүгч, гэхдээ байж болох л үүнийг хийх замаар харилцаа холбоо, мэдэгдэл.
Чухал: урьдчилсан нөхцөл хэрэглэх нь хориг зорилгоор ажил олгогчийн эсрэг, ирүүлэх хуулбар төлөх stubs төлөөлж, үнэндээ, биет нотлох баримт дампуурлын дээр нэг хэсэг компани, ажил эрхлэлтийн харилцаа. Юу хийж байхгүй бол, хэрэв та төлөх stubs. Дараа гаргах хориг нь шүүгч, мэдэгдсэн, хориг, Шүүхийн Ажилтнууд, ажил олгогч өдрөөс эхлэн хүлээн авсан баримт бичиг байх болно дөчин өдөр хийх эсэргүүцэлтэй тогтоол, шийдвэрлэх зорилгоор Шүүх, улмаар өгөх эхлэл нь шүүхэд тогтоохын тулд үр өр. Хэрэв ажил олгогч биелүүлээгүй хийж сөрөг хүчний дотор хэлсэн хугацаанд, жишээ нь хуульч, Шүүгч тунхагласан эцсийн тогтоол, боломж олгох болно журам хийж гүйцэтгэх нь хавсралт-ийн өмч хариуцагч нь. Учир нь зээл, ажил, боломж нь байдаг хэсэг дээр хууль тогтоох хүсэлтээр өмгөөлөгч, асуудлыг нэн даруй тогтоол, шүүхийн тогтоол provisionally хүчин төгөлдөр, зэрэг арга замаар хурдасгах журмыг сэргээх сум төлөөгүй шууд хөрөнгө сэдвээр moroso (art. Энэ тогтоолоор, байж болох дээр байсан залууг үүрэг, өөрөөр хэлбэл, эцсийн анхааруулах өмнө хураах түүний бараа, олгох замаар тулд ажил олгогч нь тэнд өдөр төлөх хэмжээ нь сум цуглуулсан цалингийн, хүү, өмгөөлөгч хураамж төлсөн injunctive халамжийн-д зааснаас гадна уламжлалт дүрэм дүрмээр ижил (art.
Нь ажиллагаанд нь хураан авах бараа, ажилчин нь үргэлж асуух гаргасан өргөдөл гаргасан өмгөөлөгч, хариуцагч-ийн хөрөнгийг тавьж дуудлага худалдаа, эсвэл гэдгийг баталж, ажил олгогч, компанийн талаар гуравдагч этгээд гаргаж, шууд төлсөн ажилтан.
Сүүлийн таамаглал нь, ерөнхийдөө, хүсэлт, учир нь энэ нь илүү хурдан, илүү үр ашигтай, харах боломж сэргээх дүнг шууд банкны данс, ажил олгогч, компанийн, эсвэл зээл хэрэглэгчдэд компани. Дараа үе шат хавсралт, ямар нээгдэнэ нь гүйцэтгэлийн үйл явц нь олгодог татан буулгах, сум улмаас ажилтан биш харин шууд, тус бүр үйл явц үргэлжлэх болно учир нь хэд хэдэн сар. Хэрэв хураах хөрөнгө, ажил олгогч, нийгмийн, чадахгүй байна, гэсэн хэдий ч, хамрах сум улмаас ажилтан, сүүлийнх нь боломж санал дамжуулан хуульч, жишээ нь алдаа хуучин ажил олгогч, боломжийг тэдэнд төлсөн extremis, эсвэл зөвшөөрөх хандах заалтыг батлан даалтын Сан нь INPS наад зах нь нэг хэсэг хуримтлагдсан зээлийн. Энэ батлан даалтын Сан тохируулах үед INPS, энэ нь нэг төрлийн даатгал ажилчдыг хамарсан, эсвэл төлдөг сүүлийн гурван сарын хугацаанд болон ажлаас төлөх тохиолдолд дампуурсан компаниудын тғлбғрийн чадваргүй нь тэдний ажилчид. Энэ шаардлага энэ сан нь зарласан байна гэж алдаа нь компани, ажилтны гаргасан байна, элсэлтийн дампуурлын өр төлбөр.
