Арбитрын заалт (art
Арбитрын заалт, италийн хууль, заалт олгодог devolution сэдвээр, арбитрч, аль эсвэл ямар нэгэн маргаан үүссэн буй гэрээний багтсан байнаАрбитрын заалт нь заалт бие даасан, энэ нь гэсэн үг биш юм өртсөн nullity гэрээ. Өөрөөр хэлбэл: хэрэв гэрээ хүчин төгөлдөр бус байна, арбитрын заалт хүчин төгөлдөр хэвээр байна, үр дүнтэй. 1341, 1342 нь догол 2º) энэ нь vexatious хэрэв заасан гэрээ, урьдчилан томъеолж (өөрөөр хэлбэл зөвхөн нэг тал бэлтгэж, гэрээ, түүний заалтууд), эсвэл гэрээнд зурсан хүртэл ашиглан маягт буюу маягт (маягт буюу маягт төслийг гэрээний ихэвчлэн хэрэглэдэг аж ахуйн нэгж, байгууллага, slavishly хуулж цаг үе нь тодорхой бус хэд хэдэн гэрээ). Мэдэгдэж байгаа жишээ нь арбитрын заалт нь нэг хэрэглэдэг спортын federations (жишээ нь, италийн хөлбөмбөгийн холбооны (FIGC): үйлдэл гишүүн, гишүүдэд татгалзах нь зөв арга хэмжээ авчрах өмнө нь ердийн шүүхийн бүх маргааныг холбоотой, спортын үйл ажиллагаа, гаргах өөрийгөө шийтгэлийг эрх бүхий байгууллага нь холбооны улсын ижил байна (спорт шүүх). Хаана нь арбитрын заалт багтсан нь гэрээний талуудын хооронд албан есны хаягтай улс орнууд өөр өөр байх болно холбогдох заалтыг шударга бус шинж чанар заалт нь өөрөө заасан шууд Женевийн Конвенцийн олон Улсын Арилжааны арбитрын тухай 1961 (олон улсын арбитрын)."Үйлс incorporation компанийн эс тооцвол хүмүүс эх сурвалжтай эрсдэлтэй хөрөнгийн зах зээл. болно, ашиглах нь арбитрын заалтыг хангах devolution, арбитрыг зарим эсвэл бүх маргаан үүссэн хооронд гишүүд, хооронд хувьцаа эзэмшигчид болон компани байгаа бөгөөд тэдний объект эрхийн боломжтой холбоотой нийгмийн харилцаа."(арт.
гучин дөрвөн co.
нэг итали Хууль тогтоох Тогтоол n°5 арван долоон сарын 2003).
Арбитрын эрэлт гаргасан компани, эсвэл эсрэг байх естой гаргасан нь бүртгүүлэх аж ахуйн нэгж (art.
Уг Дүрэмд Ажилчдыг хангадаг (art
Хүртэл эхний сонсох эрхтэй аль аль нь үйл ажиллагааны гуравдагч этгээдэд (art. г) үйл ажиллагааны бусад гишүүд (art.
Хэдийгээр, энэ тохиолдолд, холбогдох урлагийн 819 c.
(багтаасан in-chief, арбитрч хүчээр шийдвэрлэх асуудлаар холбогдох шийдвэр, түүнчлэн урьдчилсан асуулт), шийдвэр нь үргэлж reviewable дагуу artt. Хүрээнд иргэний хэргийг шүүхэд хянан шийдвэрлэх, арбитрын заалт биш юм авч үзэх бас тэр нь асуудал гэж нэрлэгддэг ес жаяг компани нь дагуу зохицуулна одоо бараг бүхэлдээ хүчингүй (тус хуулийн 69 2009) Д. Арван долоон 01 2003, n°5, хэвээр нь одоо хүчин төгөлдөр өөрийн, (гэхдээ зөвхөн) - р зүйл 34, 35, 36, 37, 38, гучин ес, дөчин оролцож арбитрын болон эвлэрүүлэх гарч шүүх."Олон нийтийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагуудад өгөх баталгаа ноцтой, үр дүнтэй, идэвхтэй тогтоох байгууллагууд, жишээ нь намын өртсөн, удирдах оролдлого нь эвлэрүүлэх, маргаан асуудал дүгээр зүйлд заасан нэг энэ тогтоол. Эдгээр байгууллагууд орж байх естой тусгай бүртгүүлэх үед хадгалагдаж хууль Зүйн Яам."(арт. гучин найман co. нэг итали Хууль тогтоох Тогтоол n°5 арван долоон сарын 2003). Энэхүү эвлэрүүлэх үйл ажиллагаа нь зохицуулагдаж журам Сайд Шударга ес. Энэ үйл явц естой хангах нууцлал, журам, томилох, conciliator, хадгалах нэгтгэсэн impartiality.
хэрэв талууд ийм хүсэлт, хэрэв ямар ч гэрээ хүрч, журам төгсдөг саналыг нь conciliator холбоотойгоор бөгөөд тал тус бүр авч болно эцсийн байр суурийг харуулж, аливаа нэмэлт нөхцөл, нөхцөл нь дагуу бэлтгэсэн, нэгтгэх маргаан.
Энэ нь, conciliator нь үйлдэж, түүний минут чадаагүй эвлэрүүлэх, бөгөөд энэ нь харуулж учир шалтгааныг эцэст нь дутмаг adhesion нэг хэсэг санал. Тайлангийн хийсэн ашиглаж чадахгүй байгаа нь шүүлтийн эцэст нь төлөвлөсөн үр дүнд нь амжилтгүй эвлэрүүлэх, бас тэд байгуулах ямар ч нотлох баримт байна. Жишээ нь эвлэрүүлэх гаргадаг дээр хөөн хэлэлцэх хугацаа нэг нөлөө нь хууль эрх зүйн үйл ажиллагаа.
Шүүх бас хасах давтахын зардлыг ялагч байх нь татгалзсан эвлэрүүлэх, буруутгах ч нөхөн төлбөр зардал.
Хэрэв, сорилтын үед, энэ нь хүндэрсэн гэж нэгтгэл оролдлого байна өмнө нь туршлагатай, шүүх, програм дээр ямар нэгэн сонирхолтой тал нь, зорилгоор нь түдгэлзүүлэх шүүх дээр хүлээгдэж өмнө түүнийг ширтэж нэр томъео нь гучин жаран хоногийн турш мэдүүлэг, жишээ нь эвлэрүүлэх өмнө нь эвлэрүүлэх байгууллага. Хэрэв тийм биш бол нэр хүндтэй, цаг хугацааны хязгаар, үйл явцыг дүгнэж болно хүсэлтээр намын санаа зовж байна. Арбитрын заалт байж болох агуулагдаж хувь нь хөдөлмөрийн гэрээ, баталгаажуулсан тусгай комисс, шалгаж байх естой бодит voluntariness талууд гарын үсэг зурах үед. Хавсаргасан Ажлын анхны хууль нэвтрүүлэх нь арбитрын заалт, италийн эрх зүйн систем юм. Үр дүнд шилжүүлж Өрөө, шууд үйл ажиллагааны ерөнхийлөгч Napolitano, хориглосон байна, гарын үсэг заалтууд primaché дуусахаас нь сар таамаглал эцсийн ажилтан байсан хассан сэдэв тасалдал, ажил эрхлэлтийн харилцаа. Уг заалтууд байж болно давж заалдсан чухал хязгаарлагдмал дагуу тохиолдолд олгосон иргэний хууль нь generality гэрээ, ямар ч танилцуулга цензур тодорхой чиглэлээр ажил эрхлэлт: ямар ч боломж байдаггүй давж заалдах үйлс шилжүүлэх нь бүртгэгдсэн газар, эсвэл компани, тэр ч байтугай гадаадад гэж үзсэн байх ялгаварлан гадуурхах (нас, хүйс, хувийн итгэл үнэмшил), эсвэл хариу арга хэмжээ авахад (үйлдвэрчний эвлэлийн үйл ажиллагаа, эсвэл татгалзсан гүйцэтгэх заалтыг эсрэгээр нь италийн хууль). 15) nullity үйлдэл, гэрээ нь ялгаварлан гадуурхах, төгрөгийг нь дараа нь бас албан хаагчид, компаниуд ямар ч хэмжээтэй -халах, мөн бусад бүх тохиолдолд биш, орно, гэсэн хэдий ч, nullity үйлдэл эсвэл гэрээ гэж хязгаарлах практик дасгал эдгээр эрх нь, тухайлбал, боломж нь шүүхэд дээр гарахаас тохиолдолууд нь ялгаварлан гадуурхах. Are not null, хүчингүй clasuole арбитрын derogating үндэсний хамтын гэрээ, ажил, эсвэл хязгаарлах, хасах програм компанид ямар ч хамтын хэлэлцээр байгуулсан гэрээ. Анхны тохиолдол нь энэ төрөл нь төлөөлж, аутсорсингийн ажилчид нь энэ FIAT ургамал Pomigliano компани 'Fabbrica Italia', аль нь хамаарахгүй ямар ч гэрээ үндэсний. Танилцуулга арбитрын заалт нь тавьсан асуудлыг constitutionality учир нь ажилчид байсан байж зөвхөн ангилал хүмүүс чиглэлийг нь өөрчилсөн нь байгалийн шүүгч урьдчилан тогтоосон тухай хууль -хөдөлмөрийн шүүхийн талд нь арбитрч бөгөөд хязгаарлагдмал амьдралын эрх чөлөөг үйл ажиллагааны үнэлэмж, зөв батлан хамгаалах, холбоотой ажил эрхлэлтийн тухай хуулийн асуудал байна. Арбитрын болж болно л гэсэн үг, маргаан шийдвэрлэх, үүрэг шийдэх дагуу тэгш, хүндэтгэлтэй зөвхөн ерөнхий зарчим нь ангилах. Энэ арга зам, refereeing шийдвэр нь эх үүсвэр тухай хууль, хууль зүйн эрхтэй тайлбар дүрэм, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тэгш, хүлээн зөвшөөрөх үүрэг маш чухал холбоотойгоор баталгаа зөв, ажил нь Үндсэн хууль dedicates тусгай хамгаалалт, хэлбэр нь шударга ес хувийн арбитрын биш бөгөөд magistrate биш явуулах нь шүүхийн хүчин байхгүй, ямар ч хүлээн зөвшөөрөх дахь Дүрэм (дээр дурдсан).
