2119 италийн иргэний хууль)
Ажил олгогч дээр ирэх болно шийдвэрийг хэрэгсэхгүй болгох нь ажилтан зарим тохиолдолд, илэрхий заасан хуулиар: 1Учир шалтгаан (заасны дагуу урлаг. учир нь үндэслэлтэй шалтгаан, субъектив буюу объектив (art.
3, Л. Зорилго, үндэслэл шалтгаан, үндэслэл холбоотой компанийн хэрэгцээ, мөн энэ нь хэсэг бууруулах ажилтнууд, тухайлбал тохиолдолд хямрал, эдийн засгийн хүндрэл, компани, эсвэл өргөжүүлэх, салбарын болон салбар үйл ажиллагаа.
Доор нь facsimile үсэг нь халах бууруулах ажилтнууд компани юм. Өмнө нь бууруулах, ажилтнууд, энэ нь сайн гэдгийг мэдэх эрх, эрх чөлөө, эдийн засгийн үйл ажиллагааны хувийн баталгаажуулсан байна урлаг. дөчин нэг нь манай Байгуулах: хэрэв гүйцэтгэгч гэж үзсэн шаардлагатай халах ажилтан улмаас үндэслэлтэй бодитой шалтгаан (жишээ нь, хямралын менежмент) has the right to do so. Тохиолдолд шүүхийн, батлах естой оршин үндэслэлтэй бодитой шалтгаан, impossibility солих ажилтныг өөр хэлтэс. Энэ тохиолдолд, халах, ажилтан, энэ нь шаардлагатай хугацааны мэдэгдэл, байгуулсан CCNL лавлагаа байхгүй бөгөөд ажил олгогч төлөх естой экс-ажилтан харьцангуй төлөх. Доорх загвар захидал халах бууруулах ажилтан ажлын байран дээр. бид албадан мэдээлэх нь түүний халах эцэст мэдэгдэл хугацаа, дараа нь он сар өдөр, заасан замаар нь CCNL лавлагаа. Түүнийг талархах түүний хамтын ажиллагаа энэ хугацаанд манай компани холбоо барина уу тамгын газрын ажилтан нь тоон хэмжээ, цуглуулах үүрэг.
